根據(jù)商招才辦【2023】14號《第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會商丘總體實(shí)施方案》、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、商人社辦【2022】26號《河南省事業(yè)單位招才引智“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》等文件精神，經(jīng)縣委縣政府同意，決定引進(jìn)民權(quán)縣事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)人才范圍

（一）本次引進(jìn)人才范圍是指：2023年民權(quán)縣參加第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會引進(jìn)人才，鄭州主會場現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名和南京專場現(xiàn)場報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名，并在2023年10月29日--31日和11月21日網(wǎng)上資格初步審核合格通過人員。

（二）第六屆招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會民權(quán)縣事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才40人。因無人報(bào)名，崗位空缺人數(shù)5人，招聘計(jì)劃核減。    

二、招聘程序

（一）根據(jù)公告要求，研究生報(bào)考本科崗位的，取該崗位實(shí)際參加面試本科報(bào)考人員筆試成績最高分，進(jìn)入面試；崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在 1:1及以下的，高層次人才和急需緊缺人才根據(jù)文件精神通過面試、體檢、考核的程序進(jìn)行聘用；
報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例超過 1:1的，人數(shù)較多競爭激烈的崗位根據(jù)有關(guān)文件精神，通過筆試、面試、體檢、考核等程序進(jìn)行。

（二）考試

考試分為筆試和面試，研究生報(bào)考本科崗位和報(bào)名比例在1:1及以下的不參加筆試，直接進(jìn)入面試。

1、筆試

筆試時間：2023年12月30日9:00-11:00。

筆試地點(diǎn)：民權(quán)縣第一初級中學(xué)

筆試內(nèi)容：報(bào)考教師崗位筆試內(nèi)容為教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)和教師道德修養(yǎng)等教育基礎(chǔ)知識。報(bào)考衛(wèi)健崗位筆試內(nèi)容為相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分為100分。

參加筆試人員自行打印筆試準(zhǔn)考證，打印時間：2023年12月27日09:00分--12月29日18:00分。因本人不注意查看公告等原因造成不能按時打印筆試準(zhǔn)考證者視為自動棄權(quán)，所有后果由本人負(fù)責(zé)。

2、現(xiàn)場資格確認(rèn)

（1）研究生報(bào)考本科崗位和崗位報(bào)名比例在1:1及以下的直接進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。

（2）崗位比例在1:1以上的，根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按招聘計(jì)劃與參加筆試人員1:3的比例確定現(xiàn)場資格確認(rèn)，達(dá)不到該比例的，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。最后一名筆試成績并列的，同時進(jìn)入現(xiàn)場資格確認(rèn)。因棄權(quán)等原因空缺的名額，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（3）參加面試人員以實(shí)際參加現(xiàn)場資格確認(rèn)人員為準(zhǔn)，具體時間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試

面試方式：

（1）報(bào)考民權(quán)縣高級中學(xué)、民權(quán)縣第一高級中學(xué)崗位的采取試講的方式進(jìn)行面試。試講采取隨機(jī)抽課的方式進(jìn)行，講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的課程，準(zhǔn)備時間20分鐘，講課時間15分鐘以內(nèi)。試講內(nèi)容為：高中二年級現(xiàn)行教材（人教版）。主要考察面試人員的教學(xué)理念、教學(xué)技能、邏輯思維以及語言表達(dá)能力。面試成績滿分為100分。

（2）報(bào)考人民醫(yī)院、中醫(yī)院崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試和技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的職業(yè)認(rèn)識、職業(yè)道德、專業(yè)技能等，面試成績滿分100分。

（3）面試時間、地點(diǎn)另行通知。

（4）筆試、面試成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

報(bào)名比例在1:1以上的考試人員考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。報(bào)名比例在1：1及以下的考試人員面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

4、體檢和考察

（1）根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員。考試人員考試總成績相同者以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)，若筆試成績?nèi)韵嗤瑫r進(jìn)入體檢考察。崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例在1:1及以下的人員，面試成績必須達(dá)到75分以上，低于75分不得進(jìn)入體檢考察。

（2）體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，在二級甲等以上的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（3）考察內(nèi)容重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、以及與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。考察要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料。

（4）因體檢不合格、自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺的，在同一專業(yè)崗位報(bào)考人員中，按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，無人遞補(bǔ)人員的該崗位招聘計(jì)劃取消。

三、公示

招聘各主要環(huán)節(jié)結(jié)果均在“民權(quán)網(wǎng)”（www.cnmq.com.cn）、“河南省人力資源服務(wù)平臺”（ https://411421.zgacc.com/）進(jìn)行公示。

四、聘用與待遇

（1）確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（2）新聘用人員試用期為一年。試用期自報(bào)到之日起開始計(jì)算，工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進(jìn)行綜合考核，合格者予以正式聘用。不合格者取消聘用資格。

（3）報(bào)考教師崗位的考生，暫未取得教師資格證者，必須在一年內(nèi)取得相應(yīng)任教崗位的教師資格證。

（4）新聘用人員在我縣最低服務(wù)年限不得少于五年（含一年試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同時間起計(jì)算。

咨詢電話：13462708999 

                            河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會民權(quán)組委會辦公室

                              2023年12月22日